W ośrodku pełnię funkcję kierownika działu zasobów ludzkich. Moje zadania to: szkolenia, dobór kadr, zarządzanie personelem, nadzór wypłat wynagrodzeń, obsługa klientów wewnętrznych, realizacja zadań dotyczących zasobów ludzkich na różnych szczeblach.

Staram się tak wypełniać te zadania, aby atmosfera w pracy była stabilna i zrównoważona, co często udaje nam się osiągnąć. Współpracując z kierownictwem różnych działów, motywujemy pracowników, którzy tego potrzebują. Starając się utrzymać wydajność pracy, stosujemy narzędzia podtrzymujące motywację i rozwijające potencjał każdego pracownika. Tym samym staramy się doprowadzić do tego, aby bonifraterskie wartości realizowane były każdego dnia.